wetgeving arbeidsrecht 2016

Er is veel veranderd in de wetgeving ten aanzien van het arbeidsrecht en einde VAR. Wij hebben de zaken voor u op een rijtje gezet.

Kijk hier voor een kort overzicht van de wijzigingen die voor u relevant zijn én wat u het beste kunt doen.

Bekijk de complete brochure Aanpassing Arbeidsrecht 2016 en afschaffing VAR 

Aanpassing arbeidsrecht

Er is veel veranderd in de wetgeving ten aanzien van het arbeidsrecht, die van grote invloed zijn op de inzet van personeel in uw praktijk.

De belangrijkste veranderingen zijn:

1.      Geen proeftijd meer toegestaan bij contracten voor bepaalde tijd

2.      Bij contracten voor bepaalde tijd moet u de werknemer schriftelijk 1 maand tevoren inlichten of het contract eindigt of wordt vervolgd. 

3.      Geen concurrentiebeding meer toegestaan bij contracten voor bepaalde tijd.

4.      Maximaal 3 tijdelijke contracten in 2 jaar en de keten van contracten wordt pas onderbroken na 6 maanden uit dienst te zijn geweest. 

5.      Aanpassing van de regels voor fysiotherapeuten die werken met een VAR-verklaring 

6.      Werknemer heeft na twee jaar in dienst bij beëindiging dienstverband, altijd recht op een transitievergoeding 

7.      Aanpassing van het ontslagrecht  

Lees de brochure

Fydalo kan een fysiotherapeut 5 ½ jaar flexibel bij u inzetten.

schrijf je vandaag in voor het werk voor morgen

schrijf je in meer informatie

contact

Kom in contact met ons.
Bel 0172 - 233 013 of verstuur een terugbelverzoek.

* Verplichte velden