tijdelijk contract blijkt na 1 juli vast contract

Tijdelijke contracten, nieuwe regels.

Een tijdelijk contract dat afgesloten wordt na 1 juli 2015 kan plotseling een contract voor onbepaalde tijd blijken te zijn. 

Per 1 juli 2015 verandert de wetgeving over elkaar opvolgende tijdelijke contracten. U moet daar nu al rekening mee houden.

Hoe is het nu?Op dit moment mag u in drie jaar tijd maximaal drie contracten sluiten. Een vierde contract of een contract dat over de grens van drie jaar komt, wordt op grond van de wet ‘vanzelf’ een vast contract voor onbepaalde tijd. Zo’n ‘keten’ wordt onderbroken als tussen 2 opeenvolgende contracten een pauze van méér dan 3 maanden zit.

Hoe wordt het per 1 juli 2015? De ‘ketenregeling’ verandert per 1 juli 2015. Straks mag u nog steeds max. 3 opeenvolgende tijdelijke contracten sluiten, maar dan wel binnen 2 jaar. En de keten wordt pas onderbroken als tussen 2 opeenvolgende contracten een pauze van méér dan 6 maanden zit.

Geldt de nieuwe regeling meteen?De nieuwe ketenregeling is van toepassing als u op of na 1 juli 2015 een (opvolgend) contract sluit. Wees vooral alert op de 2-jaarstermijn bij verlenging van tijdelijke contracten! U mag na 1 juli 2015 nog steeds maximaal 3 tijdelijke contracten sluiten. Maar dat in een periode van maximaal 2 jaar (i.p.v. 3 jaar).

Wanneer de oude en wanneer de nieuwe wet.

Wordt het contract vóór 1 juli 2015 verlengd, dan is het huidige recht van toepassing. Word het contract ná 1 juli 2015 verlengd dan geldt het nieuwe recht. Als u na 1 juli een nieuw contract aanbiedt moet u goed naar het verleden kijken!

Een voorbeeld;

U heeft een fysiotherapeut regelmatig voor u werken met name in de vakantieperioden. Onderstaand de historie van de contracten.

  1. Contract van 1 mei 2013 tot 15 augustus
  2. Contract van 15 december 2013 tot 20 januari 2014
    De tussenliggende periode tussen contract 1 en 2 is 4 maanden, dus meer dan 3 
  3. Contract van 5 juli 2014 tot 15 augustus 2014
    De tussenliggende periode tussen contract 2 en 3 is bijna 6 maanden, dus meer dan 3
  4. Contract van 15 december 2014 tot 10 januari 2015
    De tussenliggende periode tussen contract 3 en 4 is 4 maanden, dus meer dan 3
  5. Contract van 2 juli 2015 tot 15 augustus 2015
    De tussenliggende periode tussen contract 4 en 5 is bijna 6 maanden

In de oude situatie is het 5e contract gewoon een contract voor bepaalde tijd. De periode tussen de verschillende contracten is telkens meer dan 3 maanden.

In de nieuwe situatie is het 5e contract direct een contract voor onbepaalde tijd. De tussenliggende perioden bij de tijdelijke contracten is nergens meer dan 6 maanden. Hierdoor is het 5e contract in de keten dus een contract voor onbepaalde tijd. Ook de totale periode vanaf 1 juli 2013 is meer dan 2 jaar waardoor het een contract voor onbepaalde tijd wordt.

De wetgeving gaat per 1 juli direct in waarbij het verleden meetelt.

Wat kan nog wel

  1. Voor 1 juli 2015 kunt u nog een contract aangaan volgens de oude wetgeving.
  2. Fydalo kan u 5 ½ jaar flexibiliteit bieden omdat Fydalo onder de ABU-CAO valt waarin dit specifiek geregeld is. Ook uw vaste waarnemer kan zo via Fydalo flexibel ingezet worden.  Dit kan zelfs als iemand al 3 jaar bij u in dienst is. 

Fydalo kan een fysiotherapeut 5 ½ jaar flexibel bij u inzetten.

Fydalo het enige bemiddelingsbureau fysiotherapie aangesloten bij de ABU, dit geeft u flexibiliteit en zekerheid. lees verder 

schrijf je vandaag in voor het werk voor morgen

schrijf je in meer informatie

contact

Kom in contact met ons.
Bel 0172 - 233 013 of verstuur een terugbelverzoek.

* Verplichte velden