Vragen opdrachtgevers praktijk fysiotherapie
Uitzenden of detacheren
Fydalo Flexwerkers hanteert 2 soorten contracten Uitzenden met een Uitzendovereenkomst : Dit is het bekende arbeidscontract binnen de uitzendwereld. Is er geen werk meer voor handen, dan stopt ook het contract van u met Fydalo en van Fydalo met de uitzendkracht. Er zijn er geen verplichtingen meer voor de praktijk. In principe kan een uitzendkracht 78 weken op deze wijze via het uitzendbureau werken. Alleen als er langer dan 12 weken is gewerkt, dan moet u rekening houden met een aanzegtermijn. (zie verder) Detacheringovereenkomst : De uitzendkracht heeft een arbeidscontract met Fydalo voor bepaalde tijd en wel voor ten minste 3 maanden. Fydalo gaat dit contract alleen aan als ook de praktijk zich voor deze periode bindt om de uitzendkracht in te lenen. Voordeel van dit contract is dat u de uitzendkracht kan vastleggen en deze niet zomaar kan opzeggen. Waarom eigen kandidaat via Fydalo / Payrolling
Als u zelf al een fysiotherapeut heeft, waarbij u graag wilt profiteren van de faciliteiten van het uitzendbureau, dan kan Fydalo Flexwerkers de fysiotherapeut in dienst nemen. Dit heeft voor u de volgende voordelen : weinig administratie goede afhandeling van de arbeidscontracten veel grotere flexibiliteit dan dat u zelf iemand in dienst neemt geen risico van doorbetaling bij ziekte geen loonadministratie en jaaropgaven scherp tarief Arbo-omstandigheden
U geeft direct leiding aan de uitzendkracht en bent ook verantwoordelijk voor de arbeidsomstandigheden waarin de uitzendkracht komt te werken. Naast een juiste uitleg van de apparatuur in de praktijk, moet u hierbij ook denken aan zaken als, vluchtwegen en ontruimingsplan, alleen werken in de praktijk, wat te doen in noodsituaties. Informeer de uitzendkracht hierover. Aansprakelijkheid
U geeft direct leiding aan de uitzendkracht en de uitzendkracht valt onder uw aansprakelijkheid. Informeer of uw aansprakelijkheidsverzekering dit ook voldoende dekt. Aanzegtermijn als de uitzendkracht langer bij u werkt.
Als de uitzendkracht langer bij u werkt, dan is het niet gepast om van de één op de andere dag de uitzendkracht op te zeggen. Om dit goed te regelen hanteert Fydalo de volgende aanzegtermijnen. (hetzelfde als opzegtermijn, maar omdat de uitzendkracht niet bij u in dienst is, noemen we het aanzegtermijn) Tot 12 weken geen aanzegtermijn 12 tot 26 weken 5 kalenderdagen 26 tot 52 weken 10 kalenderdagen 52 tot 79 weken 14 kalenderdagen Voor detacheringcontracten gelden andere regels. Enquête
Om u en uw collega's steeds beter van dienst te zijn, kan Fydalo u enquêteren over de kwaliteit van de uitzendkracht en over de kwaliteit van dienstverlening van Fydalo Flexwerkers. Urenverantwoording
Online werkbriefje Via de website van Fydalo kunt u online het werkbriefje invoeren. U ontvangt hierover informatie als de uitzendkracht gaat werken. Overwerk Er is sprake van overwerk als er meer dan 45 uur per week wordt gewerkt. De uitzendkracht ontvangt hiervoor 125% brutoloon, dit wordt niet doorberekend in het tarief. Verschoven werktijden Als er buiten de gewone tijden gewerkt wordt, heeft de uitzendkracht recht op een toeslag, deze wordt wel doorberekend in het tarief. Factuur U ontvangt wekelijks online een factuur, u moet deze binnen 14 dagen betalen. Te late betaling kost €25,= per week, naast eventuele incassokosten. |
In loondienst bij Fydalo
Zodra de uitzendkracht gaat werken, komt deze in loondienst bij Fydalo Flexwerkers. CAO ABU Voor de beloning geldt de CAO uitzendwezen. Fydalo volgt de CAO van de ABU. Salaris De uitzendkracht wordt ingeschaald in schaal 8 van de CAO. Naarmate de uitzendkracht meer ervaring heeft, ontvangt deze een hoger loon, het tarief voor de uitzendkracht wordt dan ook hoger. Inlenersbeloning Als de uitzendkracht meer dan 26 weken in een praktijk werkt, dan heeft de uitzendkracht recht op inlenersbeloning. Dit is de beloning die van toepassing is volgens de CAO van de praktijk. Aangezien er op dit moment geen CAO is moet u zelf aangeven welk salaris gebruikelijk is in uw praktijk. Reiskosten Als de uitzendkracht meer dan 10 kilometer van de praktijk woont, vindt Fydalo het redelijk om een reiskostenvergoeding te geven,deze worden per dag apart doorberekend aan de praktijk Km-vergoeding voor buitenpatiënten Als de uitzendkracht met eigen auto buitenpatiënten moet bezoeken en hier extra kilometers voor moet rijden, zal Fydalo een km-vergoeding doorberekenen. Tarief
Het tarief dat wordt afgesproken is een all-inclusief uurtarief. Dit omvat het loon voor de uitzendkracht, de sociale lasten, de reserveringen voor vakantiedagen en vakantiegeld, de verloningskosten, de verzekering voor ziekterisico, de bemiddelingskosten voor het uitzendbureau en de btw. De hoogte van het tarief varieert met de hoogte van het loon van de uitzendkracht. Afhankelijk van de ervaring verdient een uitzendkracht een hoger loon en is ook het tarief hoger. Ziekte
Als de uitzendkracht ziek wordt, meldt deze zich voor 9:00u bij zowel u als bij Fydalo. U hoeft de uitzendkracht niet door te betalen, dit risico ligt bij Fydalo. Fydalo zal contact met u opnemen om eventuele vervanging te regelen.Kennismakingsgesprek
Naast de overdracht van patiënten bespreekt u in iedere geval de volgende zaken. Werking van de apparatuur in de praktijk Wijze van uren-schrijven, een half uur per patiënt, of op andere wijze Uren voor openen- en afsluiten praktijk en extra administratie Tijdstip openen, sluiten, schoonmaken Administratietijd buiten patiëntenadministratie Afbellen patiënten, hoe ga je daarmee om, kun je deze uren schrijven. Werking van het administratiesysteem Arbeidsomstandigheden (zie verder) Identificatieplicht en BIG-registratie (zie verder) Fydalo-toeslag
Fydalo Flexwerkers hanteert tot 1 januari 2013 een extra toeslag voor de uitzendkrachten die via Fydalo werken van ruim €100,= per maand.
Ondanks deze toeslag is het tarief dat de praktijk moet betalen lager. Direct bij u in dienst
Natuurlijk kunt u direct een arbeidscontract aangaan met de uitzendkracht. U bent dan wel bemiddelingskosten verschuldigd aan Fydalo. Bij Fydalo kunt u direct iemand in dienst nemen nadat de uitzendkracht 500 uur via Fydalo heeft gewerkt zonder dat u een bemiddelingsfee verschuldigd bent. Bij andere bureaus kan dit pas na 1040 uur (!). Wilt u iemand al eerder direct in dienst nemen dan wordt voor het resterende aantal uur een bemiddelingsfee in rekening gebracht. U moet zich realiseren dat al het uitzendwerk dat de uitzendkracht bij u heeft gedaan al meetelt voor het aantal tijdelijke contracten dat u mag aanbieden. Als de fysiotherapeut direct bij u in dienst komt dan is dit maximum drie, waarvan er tenminste één, maar meestal al meer gebruikt zijn door het werk via Fydalo. Fydalo Flexwerkers kan veel langer tijdelijke contracten aangaan met de uitzendkracht, dit is een groot voordeel om via Fydalo uw invulling van tijdelijk personeel te regelen.Identificatieplicht
Natuurlijk controleert Fydalo de ID-gegevens en de BIG-registratie. Maar dit moet u ook zelf doen en u wordt verzocht namens Fydalo de ID-gegevens van de uitzendkracht te controleren. Tijdens het kennismakingsgesprek ontvangt u over nadere informatie.
|
